我的世界手机版,废都,citizen-魔塔读书-提供所有主流图书,定期举办读书交流会

频道:国内时事 日期: 浏览:123

继“996”之后,“午睡”再度触动了网络的灵敏神经。

据新华社公号9月7日的文章,“近来,有网传音讯称,海尔集团4名职工饭后午睡,被巡查人员摄影后责令一周内处理离任。”

随后,此事敏捷发酵,不少媒体引述网民的观念,对海尔的做法提出种种质疑;亦有媒体前往海尔集团采访,职工表明公司正午有30分钟吃饭时间,巡查小组首要针对职工违规午休进行检查,且,公司办理很严。

9月6日,海尔集团人力资源渠道就此作出情况阐明,其间称,海尔有清晰的公司准则和职工行为规范,4名职工并非在休息时间午睡,而是于作业时间在公共招待场所睡觉,该行为归于“一级违规”,按规则应免除劳作合同。

图片来历网络

作业并不杂乱,杂乱的是心情。

近两年,只需事关裁人、解雇以及加班、补偿等的说法及事例,简直都能敏捷被炒得炽热。毫无意外,海尔“午睡门”也敏捷延伸为一场“网络大征伐”;部分媒体采信律师观念,以为海尔有以“合法表面”掩盖“损害职工利益的准则”之嫌;还有少量媒体及自媒体,甚至直指“午睡门”背面乃是海尔集团现已“衰败”。

图片来历网络

这些假势火上加油的媒体或许不会想到,“午睡门”等现象的背面,其实与履行11年的《劳作合同法》不无联系,表面上,这是在借法令之名“维护劳作者权益”,本质上,则是令劳资联系恶化、甚至敌对。如上述媒体所说,经济环境一有风吹草动,企业生计情况大不如前之时,只能想尽想方设法、在尽量不冒犯《劳作合同法》之时,尽力下降运营本钱,其间最首要考量两点:一是尽量不提“裁人”、更多企业是用“调整”;二是尽量下降或不予补偿。不管哪一种,关于劳作者其实都不是利好。

太阳底下没有新鲜事。2008年1月1日,《劳作合同法》施行伊始,就引起不少闻名学者比方张五常、张维迎等的谴责,以为该法“以企业为假想敌”,尤其是“建立无固定期限劳作合同准则”,导致了企业与劳作者联系中的利益不均衡。由此,该法一度被以为是“改革开放的恶法”,并终究令中国经济受损。

企业方面,因为《劳作合同法》的“偏袒”,职工能够便当地“开除老板”,老板只能用很多“合理”的理由让职工难过。在该法施行之前的2007年10月,华为公司甚至让作业超越8年的7000余名职工,采纳先“自动辞去职务”、再竞聘上岗以从头核算工龄的做法。这一度引起舆论哗然。

不能否定,劳作合同法的立法初衷,是为了维护劳作者。但因为将显着关于企业不公平的“无固定期限劳作合同”等条款强加于企业,实践中导致了劳资双方的私自博弈;在劳资纠纷中,裁定及法院关于劳作者违反规则的无视及过度维护,也极大捆绑了企业的四肢。

也因而,曩昔11年,企业界及学界、法令界甚至相关部委,一向呼吁关于《劳作合同法》相关条款进行修订。迄今,该法除了2012年关于“劳务差遣”相关条款进行修订之外,并未再有更改。2017年11月,全国人大财经委陈述闪现,《劳作合同法》修正争夺列入立法方案,但2018年全国“两会”期间,该方案并未被提及。

《中国青年报》曾就此撰文称,现行劳作合同法“确实在必定程度上捆绑了资方四肢,加大了资方本钱。在经济态势欠好的环境下,如此不利因素会更为闪现。”

一语成谶。在面对多种检测的当下,不少明星企业如万科2018年都已喊出“活下去”,更遑论太多被银行“断贷”、“抽贷”等的民营企业、以及那些“赢利薄如刀片”的制作企业?但当企业企图“断腕求存”时,首要就会遭受比如《劳作合同法》之类争议法令的极大掣肘,终究只能是“树倒猴孙散”、没有赢家!

热门
最新
推荐
标签